हमें प्रतिभा की पहचान करने और महिला नेतृत्व के प्रत्येक चरण का जश्न मनाने की जरूरत है - स्मृति ईरानी

श्वेतपत्र में प्रस्तुत कुछ समाधानों में शामिल हैं - कंपनियों को प्रोत्साहन और रैंकिंग, विविधता पर बेहतर रिपोर्टिंग और खुलासे, बोर्ड में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाना, वरिष्ठ नेतृत्व भूमिकाओं में प्रायोजन/सहयोगी, पिरामिड के आधार का विस्तार करने के लिए सही पारिस्थितिकी तंत्र, देखभाल के बुनियादी ढांचे और जनादेश लिंग विशिष्ट नियुक्ति.

केंद्रीय मंत्री ने आगे साझा किया कि “हमें 40 वर्ष से अधिक उम्र की उन महिलाओं का भी समान रूप से जश्न मनाने की ज़रूरत है जो उद्यमशीलता उद्यम शुरू करने की इच्छा रखती हैं। जबकि हम मातृत्व अवकाश के बाद महिलाओं की वापसी को सुविधाजनक बनाने और कॉर्पोरेट अनुभवों के बाद उनकी निरंतर उत्पादकता सुनिश्चित करने जैसे मुद्दों को संबोधित करते हैं, प्रतिभाशाली महिलाओं के लिए आज उपलब्ध ऋण और बाजार समर्थन की प्रचुरता को पहचानना जरूरी है। 

ऐसी महिलाएं नए व्यवसाय शुरू करने और आपूर्ति श्रृंखला में निर्बाध रूप से एकीकृत होने के लिए अपनी कॉर्पोरेट विशेषज्ञता का लाभ उठा सकती हैं। विभिन्न पेशेवर क्षेत्रों में महिलाओं को शामिल करने और उनका समर्थन करने के लिए चर्चा को व्यापक बनाने की जरूरत है, जिसमें उद्यमी के रूप में अपनी राह बनाने का लक्ष्य रखने वाली महिलाएं भी शामिल हैं।''

भारतीय उद्योग परिसंघ के मनोनीत अध्यक्ष संजीव पुरी ने कहा कि “कॉर्पोरेट क्षेत्र में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए एक आकर्षक योग्यता और एक मजबूत व्यावसायिक मामला है। महिलाएं अपने अद्वितीय योगदान से उद्यम को समृद्ध करते हुए विशिष्ट गुणों और दृष्टिकोणों को सामने लाती हैं। 

महिलाओं और पुरुषों के बीच अंतर्निहित अंतरों को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है, और इन अंतरों को वैसे ही स्वीकार किया जाना चाहिए जैसे वे हैं, किसी अन्य चश्मे से जांच किए बिना। योग्यता के आधार पर प्रगति के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण की वकालत करना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने से, महिलाएँ समय के साथ पेशेवर परिदृश्य में अधिक महत्वपूर्ण और प्रभावशाली भूमिका निभा सकती हैं। ये तीन सीधे संदेश लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने और कॉर्पोरेट दायरे में समावेशन के सार को समाहित करते हैं।

अपनी टिप्पणी में, नैसकॉम की अध्यक्ष, सुश्री देबजानी घोष ने कहा कि उनका मानना है कि वर्तमान की तुलना में उच्च लाभ और व्यवसायों की अधिक स्थिरता के साथ महिलाओं को शीर्ष पदों पर शामिल करना महत्वपूर्ण है। उन्होंने व्यक्त किया कि “उद्योग के उच्चतम स्तर पर समझ बढ़ रही है, जिससे नियुक्ति प्रथाओं में महत्वपूर्ण बदलाव आ रहे हैं। 

वर्तमान में, हमारे पास 52 प्रतिशत प्रतिनिधित्व है, लेकिन हमें सुपर लीक पाइपलाइन को संबोधित करना सुनिश्चित करना चाहिए, क्योंकि इसे ठीक करना एक चुनौती बनी हुई है। तकनीकी उद्योग में, प्रगति हुई है, और हम मानते हैं कि ऐसी महिलाओं को काम पर रखने का एक व्यावसायिक मामला है जो स्वाभाविक रूप से अधिक नवीन और समाधान उन्मुख हैं।

सुश्री प्रीथा रेड्डी ने इस बात पर जोर दिया कि “केवल कर लाभ का अनुरोध करने के बजाय, क्या हम ऋण घटक में 1% की कटौती की पेशकश करके महिलाओं को रोजगार देने वाली कंपनियों को प्रोत्साहित करने पर विचार कर सकते हैं। 

यह दृष्टिकोण कार्यबल में महिलाओं को सक्रिय रूप से प्रोत्साहित और समर्थन करता है। बोर्डों पर महिलाओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, यह पहचानना आवश्यक है कि उन्हें केवल उपस्थित नहीं होना चाहिए बल्कि उनके महत्वपूर्ण योगदान के लिए उन्हें स्वीकार किया जाना चाहिए।